Stellenausschreibung myPrepaid-Server

Zitat von Mr.Godman

Ich möchte hier wirklich nicht den Spielverderber spielen... Das soll bitte als nett gemeinte Warnung dienen. Wir hatten bereits mal mit unserem Anwalt diesbezüglich telefoniert. Man darf zwar prinzipiell Leute auf kostenloser Basis einstellen. Seit dem Mindestlohn gesetzt darf der Arbeitnehmer aber den Mindestlohn auch im Nachhinein einklagen. Das heißt wenn ihr jemanden für 20 Stunden die Woche einstellt für ein halbes Jahr, dann dürft ihr ihm erstmal ne Stange Geld überweisen.
Ich hab das hier jetzt schon öfter gesehen und mich zurück gehalten mit einer Antwort. Ich hab die Befürchtung, dass das falsch verstanden wird. Das soll einfach nur eine Warnung sein, dass jeder euerer "kostenlosen Angestellten" euch von heute auf morgen verklagen kann. Sowas wir ehrenamtliches Arbeiten gilt in der Form dann nicht. Wie gesagt, Infos von unserem Anwalt.

Auch vielleicht für @bestj interessant.

Ich möchte nochmals betonen: Ich möchte niemandem krumm kommen, nur Kollegen und Konkurrenten warnen.

/edit: Praktikum gilt nur für 3 Monate auf kostenloser Basis, wenn es auch nur einen Tag länger geht kann auch da der Mindestlohn eingeklagt werden.

Falls das übrigens zu sehr Rechtsberatung ist bitte einfach löschen.

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Erstmal Respekt für deinen Post. Darf ich Sie Fragen ob das auch für Projekte gilt die keine Einnahmen haben?
Das Projekt wird von einer Privatperson betrieben und finanziert.

Vielen Dank für die freundlichen Auskünfte und noch einen schönen Abend :=)

Es würde jetzt so angepasst, dass es rechtlich überhaupt nichts mehr zu drehen gibt.

mir kommt das ganze ziemlich unseriös vor.
Wie sehen die Arbeitsstunden für den praktikanten aus? Wird rund um die Uhr (während der arbeitszeit) jemand für den praktikanten da sein? Versichert ihr ein endgelt?
2000 kunden gehabt die sich registriert haben aber ob die nun alle ein server haben oder hatten ist auch wieder ne andere Sache..

Was sind die Aufgaben eines Technikers, wie will man ihn im praktikum testen etc etc etc

Es ist ganz einfach: Sobald eine Unternehmung gewinnorientiert Ausgerichtet ist, darf ein Mitarbeiter nicht unentgeltlich arbeiten.
Anders zB. bei e.V. Organisationen und Instituten.
Dabei spielt es keine Rolle, ob der MA das möchte, oder nicht. Es ist nun mal vom Gesetz vorgeschrieben.

Ungeachtet dessen, dass es für mich ziemlich unseriös klingt, wenn ein Betrieb jemanden "als Belohnung" bezahlt, ist die Gesetzeslage nun mal nicht einfach zu umgehen.
@Mr.Godman hat hier schon alles gesagt und den Nagel so ziemlich auf den Kopf getroffen

PS: Hatte die Kollegen bereits in einem anderen Forum darauf hingewiesen, dass das nicht legal ist. Scheinbar hat das auch nicht gefruchtet
PPS: Auch bei Stellenausschreibungen gibt es klar definierte Regelungen, wie eine solche auszusehen hat. Sollte man auch mal rein gucken.

Bevor wieder falsche Gedanken aufkommen: Ich schreibe das als Privatperson

Zitat von riconeo

Außerdem steht einer Bezahlung nach einem Praktikum ebenfalls nichts im Wege.

Um das ganze nochmal aufzugreifen, Rechtsberatung -/ fragen ist/sind laut Foren Regeln nicht gestattet, also unterlasst Ihr das jetzt Bitte.

Zitat von Speeder

IV. Generell verbotene Inhalte

Rechtsfragen, und Rechtsberatung, Beratung zu Krankheiten oder Verletzungen sowie seelischen Problemen sind verboten.